• Doctorante en sciences de gestion
  • Gestion des ressources humaines
  • Université de Poitiers
  • Praticienne en GRH depuis une vingtaine d’années, la thèse d'Isabella Tater porte sur le bonheur au travail (bien-être subjectif) et l’engagement des salariés.
    Son objectif est de créer un modèle conceptuel international pluridisciplinaire et d’identifier des liens potentiels avec l’engagement professionnel.

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