• Maître de conférences HDR en Sciences de gestion (GRH)
  • IAE de Poitiers
  • Docteur de l’Université de Montpellier et HDR de l’Université de Poitiers. Maître de Conférences à l’IAE de Poitiers depuis 1994. Spécialiste du Management des Ressources Humaines, j'étudie la place de la Fonction Ressources Humaines dans les organisations et la transformation digitale des modes de travail. Je mène mes recherches en collaboration avec les entreprises et institutions (contrats de recherche : DGA, DARES et groupe ALPHA sur la mise en œuvre des accords GPEC dans l’automobile, CEGOS, observatoire du e-management (Paris 9), ANVIE, ARACT.
    Membre du Business Science Institute pour le développement de la recherche en lien avec les besoins des managers et des entreprises.
    Elue au Conseil National des Universités (2019-2023).
    Elue au sein d’instances de gouvernance et de pilotage de l’université (CFVU, Cac, Commission d’Expertise Scientifique, Comités de sélection, Commission Paritaire d’Etablissement, Commission VAE, VAPP) et responsable de filière en formation continue.

Publications HAL

  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. Le bonheur au travail : la doctrine du nouveau capitalisme digital. 2021. ⟨hal-02615149⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. La transformation digitale des modes de travail : les leçons de la crise (COVID-19). 2020. ⟨hal-02611660⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. Étude de cas. MICHELIN : le projet "Collaborative Move" de transformation digitale des pratiques de travail. 2021, 16 avec 15 page(s) annexe(s). ⟨hal-03367855⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. L'accompagnement de demandeurs d'emploi dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle : un examen empirique des parcours d'accompagnement.. 2016, http://www.groupe-alpha.com/fr/etudes-prospective/publications/notes-cep.html. ⟨hal-02615350⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval. Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en oeuvre d'accords GPEC : l'apport de deux études de cas du secteur automobile.. 2015. ⟨hal-02615398⟩
  • Florence Laval, Anne Janand, Aurélie Dudézert, Pierre Laniray. Audit de gestion des connaissances à la Direction Générale de l'Armement (DGA). [Rapport de recherche] CEREGE, RITM, DGA. 2020. ⟨hal-02905514⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. « Et si j’étais personnellement responsable des suicides à France Télécom ? » : une éthique de la recherche « en action ». Jean Desmazes; Jean-Pierre Helfer; Jean-Fabrice Lebraty; Jacques Orsoni. Entrepreneur à l'université : mélanges en l'honneur de Michel Kalika, Éditions EMS, Management & Société, pp.98-111, 2019, Collection Business science institute, 978-2-37687-258-0. ⟨hal-02615681⟩
  • Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-02592576⟩
  • Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-01664037⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l'emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. 37èmes journées de l'Association d'Economie Sociale : Economie sociale et Economie politique. Regards croisés sur l'histoire et sur les enjeux contemporains., Université Paris 8 Saint-Denis, Sep 2017, Paris, France. ⟨hal-02615735⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. Deuxième journée d’études « Mobilités spatiales, mobilités professionnelles et inégalités d’accès à l’emploi », EconomiX (Université Paris Nanterre, CNRS, UMR, 7235) et le Laboratoire d’Économie Dionysien (Université Paris 8) Université Paris Lumières, Jan 2017, Paris, France. ⟨hal-02615737⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. XIVème Conférence annuelle TEPP Evaluation des Politiques Publiques Emploi Environnement Education, Centre d'Economie et de Management de l'Océan Indien (CEMOI), Oct 2016, Saint-Denis (La Réunion), France. ⟨hal-02615740⟩
  • Florence Laval, Nicolas Fleury. Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en œuvre d’accords GPEC : l’apport de deux études de cas du secteur automobile.. Colloque CRED - TEPP Quelles régulations du marché du travail ?, Université Panthéon Assas Paris 2, Sep 2015, Paris, France. ⟨hal-02615741⟩
  • Florence Laval. Faire du management un pilier de la qualité de vie au travail : outils et expériences d’entreprises. Le point de vue de la recherche.. Journée Rencontres Expertes, dans le cadre de la 12ème semaine pour la Qualité de Vie au travail de l’ANACT, ARACT Poitou-Charentes, UFR de Psychologie de l’Université de Poitiers., Jun 2015, Poitiers, France. ⟨hal-02615744⟩
  • Ewan Oiry, Stéphane Bellini, Thierry Colomer, Jacky Fayolle, Nicolas Fleury, et al.. La GPEC : de la loi aux pratiques RH ? identification de quatre idéaux-types. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2013, 112 (2), pp.4. ⟨10.3917/geco.112.0004⟩. ⟨hal-02115809⟩
  • Michel Kalika, Véronique Guilloux, Florence Laval. Theorizing HR Intranets: Contextual, Strategic and Configurative Explanations. International Journal of Technology and Human Interaction, Idea Group Pub., 2010, 6 (3), pp.21-36. ⟨halshs-00659310⟩
  • Stéphane Bellini, Jean-Yves Duyck, Florence Laval, Emmanuel Renaud, Stéphane Vauclin. Gestion des seniors : une typologie des pratiques le cas d'entreprises du Poitou-Charentes. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2006, 7 (1), pp.139. ⟨10.3917/mav.007.0139⟩. ⟨hal-02115939⟩