• Maîtresse de conférences HDR en Sciences de gestion (GRH)
  • IAE de Poitiers
  • Docteur de l’Université de Montpellier et HDR de l’Université de Poitiers. Maître de Conférences à l’IAE de Poitiers depuis 1994. Spécialiste du Management des Ressources Humaines, j'étudie la place de la Fonction Ressources Humaines dans les organisations et la transformation digitale des modes de travail. Je mène mes recherches en collaboration avec les entreprises et institutions (contrats de recherche : DGA, DARES et groupe ALPHA sur la mise en œuvre des accords GPEC dans l’automobile, CEGOS, observatoire du e-management (Paris 9), ANVIE, ARACT.
    Membre du Business Science Institute pour le développement de la recherche en lien avec les besoins des managers et des entreprises.
    Elue au Conseil National des Universités (2019-2023).
    Elue au sein d’instances de gouvernance et de pilotage de l’université (CFVU, Cac, Commission d’Expertise Scientifique, Comités de sélection, Commission Paritaire d’Etablissement, Commission VAE, VAPP) et responsable de filière en formation continue.

Publications HAL

  • Harry Ramadasse, Florence Laval, Aurélie Dudézert. Evolution des attentes des cols bleus et des cols blancs durant la crise sanitaire : l'impact du télétravail. 34ème Congrès de l'AGRH. "GRH : Défis, Territoires & Acteurs", Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio, France. ⟨hal-04268711⟩
  • Florence Laval, Chantal Fuhrer. La recherche sur le développement durable ; discussion autour d’un état de l’art multidisciplinaire. Actes du 34e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio - Corse, France. ⟨hal-04265560⟩
  • Harry Ramadasse, Florence Laval, Aurélie Dudézert. Faire face à l’émergence du sensible lors de l'analyse de données : les représentations sensibles des salariés au sein d'une organisation industrielle. Deuxième Journée de Recherche du GRT GRH et Recherches Sensibles. "Quand les sujets sensibles posent des difficultés aux enseignants-chercheurs.", Jun 2023, Paris CNAM, France. ⟨hal-04149400⟩
  • Harry Ramadasse, Aurélie Dudézert, Florence Laval. The role of digital work in the new normal way of working. The 13th Changing Nature of Work (CNOW) : Reshaping human endeavours with digital technologies Pre-ECIS Workshop, Jun 2023, Kristiansand, Norway. ⟨hal-04268739⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval, Nathalie Mitev, Olfa Chourabi. Trauma or liberation ? Exploring the emotional dimension of teleworking practices during the Covid crisis lockdown through homoristic videos. ECIS 2023 : 31st European Conference on Information Systems, Jun 2023, Kristiansand, Norway. ⟨hal-04117108⟩
  • Harry Ramadasse, Aurélie Dudézert, Florence Laval. Impact de la généralisation du télétravail sur les cols blancs et sur les cols bleus. AIM 2023 : 28ème Conférence de l'Association Information et Management. "Les SI face aux changements de paradigmes : décarbonation, réhumanisation et recherche de sens", May 2023, Dijon, France. ⟨hal-04115953⟩
  • Chantal Fuhrer, Florence Laval. Sustainable Development in Application : What IS and HRM Research say. Actes du 28ème Congrès de l’Association Information et Management., May 2023, Dijon, France. ⟨hal-04265561⟩
  • Aurélie Dudézert, Olfa Chourabi, Florence Laval, Nathalie Mitev. L’humour pour dire les émotions suscitées par le télétravail : une analyse des vidéos humoristiques pendant le confinement. AIM 2023 : 28ème Conférence de l'Association Information et Management. "Les SI face aux changements de paradigmes : décarbonation, réhumanisation et recherche de sens", Association Information & Management (AIM), May 2023, Dijon, France. ⟨hal-04115946⟩
  • Mélanie Bittar, Florence Laval, Aurélie Dudézert. La digitalisation de la fonction ressources humaines dans le contexte d'un éditeur de logiciel Français. 33ème Congrès de l'AGRH. "Enjeux de société et Gestion des Ressources Humaines", Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France. ⟨hal-03968108⟩
  • Harry Ramadasse, Aurélie Dudézert, Florence Laval. Développer l’intelligence digitale des salariés dans le contexte post Covid : diagnostic au sein d’une entreprise pré-digitale. AIM 2022 : 27ème Conférence de l’Association Information & Management. "Les systèmes d'information face à la crise : en quête de résilience ?", Jun 2022, Carry-le-Rouet, France. ⟨hal-03714933⟩
  • Mélanie Bittar, Florence Laval, Aurélie Dudézert. L'impact de l'adoption des outils digitaux sur la fonction ressources humaines dans le contexte d'un éditeur de logiciel français. AIM 2022 : 27ème Conférence de l’Association Information & Management. "Les systèmes d'information face à la crise : en quête de résilience ?", Jun 2022, Carry-le-Rouet, France. ⟨hal-03714921⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval, Anuragini Shirish, Nathalie Mitev. When companies make your day: happiness management and digital workplace transformation. AIM 2022 : 27ème Conférence de l’Association Information & Management. "Les systèmes d'information face à la crise : en quête de résilience ?", Jun 2022, Carry-le-Rouet, France. ⟨hal-03636023⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l'emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. 37èmes journées de l'Association d'Economie Sociale : Economie sociale et Economie politique. Regards croisés sur l'histoire et sur les enjeux contemporains., Université Paris 8 Saint-Denis, Sep 2017, Paris, France. ⟨hal-02615735⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. Deuxième journée d’études « Mobilités spatiales, mobilités professionnelles et inégalités d’accès à l’emploi », EconomiX (Université Paris Nanterre, CNRS, UMR, 7235) et le Laboratoire d’Économie Dionysien (Université Paris 8) Université Paris Lumières, Jan 2017, Paris, France. ⟨hal-02615737⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. XIVème Conférence annuelle TEPP Evaluation des Politiques Publiques Emploi Environnement Education, Centre d'Economie et de Management de l'Océan Indien (CEMOI), Oct 2016, Saint-Denis (La Réunion), France. ⟨hal-02615740⟩
  • Florence Laval, Nicolas Fleury. Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en œuvre d’accords GPEC : l’apport de deux études de cas du secteur automobile.. Colloque CRED - TEPP Quelles régulations du marché du travail ?, Université Panthéon Assas Paris 2, Sep 2015, Paris, France. ⟨hal-02615741⟩
  • Florence Laval. Faire du management un pilier de la qualité de vie au travail : outils et expériences d’entreprises. Le point de vue de la recherche.. Journée Rencontres Expertes, dans le cadre de la 12ème semaine pour la Qualité de Vie au travail de l’ANACT, ARACT Poitou-Charentes, UFR de Psychologie de l’Université de Poitiers., Jun 2015, Poitiers, France. ⟨hal-02615744⟩
  • Aurélie Dudézert, Fanny Gibert, Florence Laval. Bullshit management : la désillusion des cols blancs. Cadres, 2023, 498. ⟨hal-04235351⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval, Anuragini Shirish, Nathalie Mitev. When companies make your day: happiness management and digital workplace transformation. Journal of Global Information Management, 2023, 31 (5), article 86, pp. 1-35. ⟨10.4018/JGIM.322386⟩. ⟨hal-04085874⟩
  • Aurélie Dudézert, Fanny Gibert, Florence Laval. Deux ans et demi après le début de la crise sanitaire, le « new normal » reste une déception dans les entreprises. The Conversation France, 2022. ⟨hal-03810324⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. « Monde d’après », « new normal »… La grande désillusion des salariés. The Conversation France, 2021. ⟨hal-03462441⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. Transformation numérique : comment ne pas manquer la phase qui s’ouvre dans le travail ?. The Conversation France, 2020. ⟨hal-04068896⟩
  • Ewan Oiry, Stéphane Bellini, Thierry Colomer, Jacky Fayolle, Nicolas Fleury, et al.. La GPEC : de la loi aux pratiques RH ? identification de quatre idéaux-types. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2013, 112 (2), pp.4. ⟨10.3917/geco.112.0004⟩. ⟨hal-02115809⟩
  • Michel Kalika, Véronique Guilloux, Florence Laval. Theorizing HR Intranets: Contextual, Strategic and Configurative Explanations. International Journal of Technology and Human Interaction, 2010, 6 (3), pp.21-36. ⟨halshs-00659310⟩
  • Stéphane Bellini, Jean-Yves Duyck, Florence Laval, Emmanuel Renaud, Stéphane Vauclin. Gestion des seniors : une typologie des pratiques le cas d'entreprises du Poitou-Charentes. Revue management & avenir, 2006, 7 (1), pp.139. ⟨10.3917/mav.007.0139⟩. ⟨hal-02115939⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert, Fanny Gibert. Le New Normal au travail: la plasticité managériale au service d'un management responsable. Françoise Chevalier; Michel Kalika. Recherches sur la Sustainability, Éditions EMS, Management & société, pp.335-360, 2023, Business Science Institute, 978-2-37687-869-8. ⟨hal-04228213⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert, Fanny Gibert. Being plastic: the new managerial way for the responsible entreprise. Françoise Chevalier; Michel Kalika. Research in sustainability, Éditions EMS, Management & société, pp.311-332, 2023, Business Science Institute, 978-2-37687-887-2. ⟨hal-04228220⟩
  • Aurélie Dudézert, Fanny Gibert, Florence Laval. De la "transformation digitale" au "new normal" : une reconfiguration des modes de travail. Jean-Pierre Bouchez. Le travail et ses espaces : le pari du bien-être et de la performance, De Boeck Supérieur, pp.275-281, 2023, Méthodes et Recherches. Management, 978-2-8073-3701-5. ⟨hal-04053413⟩
  • Chantal Fuhrer, Florence Laval. Digital Sustainability : an Overview of Empirical Research in Information Systems. Chapter 16. EMS Editions. Research in Sustainability, Edited By Françoise Chevalier and Michel Kalika, pp.265-279, 2023. ⟨hal-04265562⟩
  • Chantal Fuhrer, Florence Laval. Digital Sustainability : Vue d’ensemble des recherches empiriques en Systèmes d’Information. Chapitre 15. EMS Editions. Recherches sur la Sustainability, Dir. Françoise Chevalier et Michel Kalika, pp.287-302, 2023. ⟨hal-04265563⟩
  • Jean Moscarola, Aurélie Dudézert, Chantal Fuhrer, Florence Laval, Michel Kalika, et al.. Multidisciplinary qualitative research and Covid-19: the CO-DATA-LAB Project. Françoise Chevalier; L. Martin Cloutier; Nathalie Mitev. Qualitative Research: Voices in Management Sciences, EMS, p.239-265, 2022. ⟨hal-03761318⟩
  • Jean Moscarola, Aurélie Dudézert, Chantal Fuhrer, Florence Laval, Michel Kalika, et al.. Recherche qualitative pluridisciplinaire et Covid 19. Le projet CO-DATA-LAB. Françoise Chevalier; L. Martin Cloutier; Nathalie Mitev. La recherche qualitative : témoignages dans les sciences de gestion, Collection Business Science Institute, Editions EMS, Management et société, pp.251-276, 2022, Business science institute, 978-2-37687-534-5. ⟨10.3917/ems.cheva.2022.02.0242⟩. ⟨hal-03714953⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. La petite reine de Jean. Michel Kalika. L'homme qui fait parler les données. Hommage au Professeur Jean Moscarola, Editions EMS, pp.33-46, 2022, Business Science Institute, 978-2-37687-591-8. ⟨hal-03611286⟩
  • Fatou Diop Sall, Aurélie Dudézert, Florence Laval. L’efficacité de l’informel dans le travail : un apprentissage durable de la crise de la Covid-19. Michel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.67-78, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7. ⟨hal-03419492⟩
  • Jean Moscarola, Aurélie Dudézert, Chantal Fuhrer, Michel Kalika, Florence Laval, et al.. Le COVID-DATA-LAB. Une recherche collective sur les organisations à l’épreuve de la Covid. Michel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.17-42, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7. ⟨hal-03417442⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. La transformation digitale des modes de travail : du « crash test » au « new normal ». Michel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.43-66, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7. ⟨hal-03419475⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. La transformation digitale des modes de travail : les leçons de la crise de la Covid 19. Michel Kalika. L'impact de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.49-60, 2020, Business Science Institute, 978-2-37687-401-0. ⟨10.3917/ems.kalik.2020.01.0047⟩. ⟨hal-03417417⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. « Et si j’étais personnellement responsable des suicides à France Télécom ? » : une éthique de la recherche « en action ». Jean Desmazes; Jean-Pierre Helfer; Jean-Fabrice Lebraty; Jacques Orsoni. Entrepreneur à l'université : mélanges en l'honneur de Michel Kalika, Éditions EMS, Management & Société, pp.98-111, 2019, Collection Business science institute, 978-2-37687-258-0. ⟨10.3917/ems.desm.2019.01.0098⟩. ⟨hal-02615681⟩
  • Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-01664037⟩
  • Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-02592576⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval, Fanny Gibert. Observatoire du New Normal au Travail, Edition 2023. Faire ensemble : l’enjeu de l’entreprise dans le new normal au travail en 2023. Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom); IAE Poitiers; Observatoire du New Normal au Travail. 2023. ⟨hal-04282200⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval, Fanny Gibert. Observatoire du New Normal au Travail, Edition 2022. Trajectoires organisationnelles et individuelles dans le New Normal au Travail en 2022. [Rapport de recherche] Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom); IAE Poitiers; Observatoire du New Normal au Travail. 2022, pp.1-18. ⟨hal-03808635⟩
  • Aurélie Dudézert, Chantal Fuhrer, Michel Kalika, Florence Laval, Olivier Lavastre, et al.. Transformer la crise en opportunités : le vécu des managers et salariés. [Rapport de recherche] Business Science Institute; Le Sphinx. 2021, pp.38. ⟨hal-03591230⟩
  • Florence Laval, Anne Janand, Aurélie Dudézert, Pierre Laniray. Audit de gestion des connaissances à la Direction Générale de l'Armement (DGA). [Rapport de recherche] CEREGE, RITM, DGA. 2020. ⟨hal-02905514⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. Le bonheur au travail : la doctrine du nouveau capitalisme digital. 2021. ⟨hal-02615149⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. La transformation digitale des modes de travail : les leçons de la crise (COVID-19). 2020. ⟨hal-02611660⟩
  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. Étude de cas. MICHELIN : le projet "Collaborative Move" de transformation digitale des pratiques de travail. 2021, 16 avec 15 page(s) annexe(s). ⟨hal-03367855⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. L'accompagnement de demandeurs d'emploi dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle : un examen empirique des parcours d'accompagnement.. 2016, http://www.groupe-alpha.com/fr/etudes-prospective/publications/notes-cep.html. ⟨hal-02615350⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval. Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en oeuvre d'accords GPEC : l'apport de deux études de cas du secteur automobile.. 2015. ⟨hal-02615398⟩